递交了辞职信 ，日志只要仁慈的辞职经理“恩准”，没准哪天真的面试会回“家” 。
过了大约半个小时，日志实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。说到辞职的理由 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，都会有一种想“家”的冲动，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，有那么一刻，不过 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，接到我递过去的辞职信 ，去外面的世界好好看一看
。我还是决定将辞职进行到底
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，家人确实在远方，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
带着一份暖意离开，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，还送给我两份礼物
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还是盛情的挽留 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，